Симулятор управленческих решений
Выиграй приз!
Пройди тест на личную Человекоцентричность!
Себя Вы знаете себя хорошо. Знаете свой способ решать сложные ситуации и справляться со стрессом. Но задумывались ли вы, как ведёт себя Человек, которого вы бы хотели видеть рядом, в своей команде, Человек, в которого вы верите?
Сегодня у нас у всех стресс - общий. Проблема внешняя. Важно научиться решать ее не по одиночке как личную, а сообща. Почувствовать, что компания - это тоже единица силы, как друг или психотерапевт.
Сегодня у нас у всех стресс - общий. Проблема внешняя. Важно научиться решать ее не по одиночке как личную, а сообща. Почувствовать, что компания - это тоже единица силы, как друг или психотерапевт.
Арсен Даллакян
основатель Российского Поведенческого Департамента
Пройдите тест от Российского Поведенческого Департамента, в котором 5 ситуаций с дилеммами,
и где надо выбрать одно решение, которое по вашему мнению наиболее близко человеку, в которого вы верите
и где надо выбрать одно решение, которое по вашему мнению наиболее близко человеку, в которого вы верите
А потом прочтите его психологический портрет и скажите, можно ли назвать эту личность Человекоцентричной? Насколько она похожа на вас?
Пусть в этом сравнении вам помогут друзья, покажите описание им.
Пусть в этом сравнении вам помогут друзья, покажите описание им.
Внимание!
За участие в тесте вы можете выиграть призы:
10 счастливчиков получат Декларацию Человекоцентричности Алгоритм применения принципов прикладного гуманизма в жизни, бизнесе, и гос. управлении |
5 везунчиков на самой конференции выиграют эл. книгу "Ультиматум Удовольствия" от Арсена Даллакяна Книга издана в Германии и США, и посвещена главному детерминанту поведения человека и его влияние на соц эк развитие. |
Механика розыгрыша:
Розыгрыш по имейлам, оставленным при прохождении теста
1.
Пройди онлайн-тест по человекоцентричности
2.
Жди приз, может победитель это ты!
Для кого данный симулятор
Кому полезно пройти симулятор, юзеры
Руководители, работающие
в кросс-функциональных командах
в кросс-функциональных командах
Кто принимает решение,
что юзерам полезно пройти симулятор
что юзерам полезно пройти симулятор
Hr-руководители,
лидеры организационного развития
лидеры организационного развития
Как выглядит симулятор
Вы переноситесь в контекст, когда Ваша компания проживает слияние, и ожидаются сокращения
Вам предстоит выбрать сотрудника, которого хотите оставить в новой компании
Перед Вами 5 ситуаций с дилеммами. Выберите как поведет себя Человек, в которого Вы верите
В результате:
Вы получаете психологический профиль человека, в которого верите! В котором описаны его ключевые ценности и модели поведения.
Вы получаете психологический профиль человека, в которого верите! В котором описаны его ключевые ценности и модели поведения.
С результатами можно:
Сравнить с собой
Посмотрите насколько получившийся портрет Человекоцентричен,
и насколько он похож на Вас
и насколько он похож на Вас
Сделать кросс-проверку
Спросите, похоже ли данное описание на Вас у двоих своих друзей. Сверьте их мнение со своим. Появились мысли?
Действовать!
Закажите сессию, чтобы обсудить их внутри команды с экспертом и найдите основные барьеры на пути к большей Человекоцентричности.
Пройдите тест сейчас! Тест занимает 7 минут. Надо читать и думать. Но это весело;) Мы постарались сделать его развлекающим |
2014-2020 ©RBU
Контакты
Контакты
Материалы
- Кейс-стади
- О нас и подходе
- Отзывы клиентов
- Блог