Ассертивное поведение и AGILE

В нашей ментальности есть отличительная особенность, под способностью настаивать на своей точке зрения, многие понимают проявление конфликтности. А уважение к другим, как принижение своих достоинств и чинопочитание.

В результате проведения опроса среди студентов творческой специальности архитектура и инженерные профили, который показал - что большинство правильных определений «уважения» имеют студенты архитекторы. Однако неформальные взаимоотношения, где результаты зависят от уровня одаренности, создают условия ассертивного поведения.

Основная задача формирования ассертивного поведения - развить в себе навыки поведения равного среди равных. Этот принцип очень важно реализовывать при создании agile-групп.

Сейчас мы остановимся на некоторых положениях ассертивного поведения.

1. Право испытывать определенные эмоции и выражать их

Именно умение осознавать чувства, определять их эмоцию, выражать в публичном виде определенным способом, не унижая при том других это высокая личностная "дипломатия».Если вы научитесь прямо выражать свой негатив, то они не будут накапливаться тяжким грузом.

2. Право говорить "да" и "нет"

Речевые клише:

- Я люблю, я хочу, не хочу

Про Фразы сотрудничества: Как вы думаете, как ты считаешь

- Можно сказать мне бы очень хотелось ( личная заинтересованность)

3. Право сказать: " я не понимаю"

Каждый раз эта несказанная фраза, рушит все мосты дальнейшей связи. Кто сказал, что я могу все знать и понимать?

4. Право делать ошибки и признавать их

Не опутывая себя паутиной вины.

5. Право сказать, что мне это неинтересно.

Как можно сказать, ассертивное поведение - это всё же поведение зрелой личности, или используя типологию личностей Фромма, личности продуктивной. Это такая личность, которая лишена невротической тревожности и гипертрофированного чувства вины. Человек, который понимает свою потребность, управляет своими эмоциями, несет ответственность за свой выбор. Человек открыт людям, но при этом независим от их оценки. Например, Греф на одном из экономических форумов заметил, что директор крупнейшего HR агенства в шикарном костюме на ступеньках конференц-зала.